「医療事務の求人、たくさんあるけどどれを選べばいいかわからない…」そんな悩みをお持ちではないですか？求人票には書いていない落とし穴もあります。22年間・大学病院で働いた経験と、転職活動で気づいたポイントをもとに、後悔しない求人の選び方をお伝えします。
チェックポイント①②：給与と雇用形態は必ずセットで確認
① 給与・時給の相場を知ろう
医療事務の給与は、地域・施設規模・雇用形態によって大きく異なります。
目安（正社員・月給）：
・クリニック：16〜20万円程度
・一般病院：18〜22万円程度
・大学病院・公的病院：22〜28万円程度（資格・経験により異なる）
パートの場合は時給950〜1,300円程度が多いです。「経験者優遇」の記載がある場合は、交渉の余地があることも。
② 雇用形態と社会保険の有無
正社員・契約社員・パートによって、賞与・昇給・社会保険の加入条件が変わります。扶養範囲内で働きたい場合は、年収・労働時間の上限も確認しましょう。
チェックポイント③④：職場環境と業務内容の確認
③ 担当業務の範囲を確認する
「医療事務」と一口に言っても、受付のみ・会計のみ・レセプト専任など、担当業務は職場によって違います。求人票の「業務内容」欄を細かく確認し、自分がやりたい業務・やれる業務かを見極めましょう。
レセプト経験を積みたい方は「レセプト業務あり」が明記された職場を選ぶと◎
④ スタッフ数・離職率をチェック
「スタッフ数名のアットホームな職場」という表現は、少人数すぎて負担が集中しやすい可能性も。可能であれば見学や面接で職場の雰囲気を直接確認することをおすすめします。
求人が頻繁に掲載されている医療機関は、離職率が高い可能性があるので注意が必要です。
チェックポイント⑤：資格・経験の条件と電子カルテの種類
⑤ 電子カルテのシステム名を確認する
求人票に「電子カルテ経験者優遇」とある場合、どのシステムかが重要です。主な電子カルテには以下のようなものがあります。
・ORCA（日医標準レセプトソフト）
・富士通 HOPE/EGMAIN
・電子カルテ（各社）
以前使っていたシステムと同じなら即戦力として評価されやすく、違う場合でも「電子カルテ経験あり」は十分な強みになります。
また「資格必須」か「資格なしでも応募可」かも確認を。資格なしで応募できる求人も多く、採用後に資格取得をサポートしてくれる職場もあります。
【まとめ】
求人を選ぶときは①給与②雇用形態③業務内容④職場環境⑤電子カルテの種類の5点を確認しましょう。求人票だけでは見えない部分は、見学や面接で必ず質問を。自分の希望条件を整理してから求人を探すと、ミスマッチを防ぐことができます！
コメント